黄到让人下面湿的视频,黄到让人下面湿的段子,黄的叫人湿的免费视频

          <tr id="xxaw0"></tr>
          <blockquote id="xxaw0"></blockquote>
          <strike id="xxaw0"></strike>

               

              此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

              获取 Adobe Flash Player

               
              首页
              党建动态
              企业发展
              干部之窗
              党风廉政
              工团工作
              先进之窗
              党建实务
              学习园地
              书记信箱
               
              您的位置: 首页 >> 干部之窗
                干部之窗  
                网站搜索  
               
              <tr id="xxaw0"></tr>
              <blockquote id="xxaw0"></blockquote>
              干部之窗    

                <strike id="xxaw0"></strike>

                    黄到让人下面湿的视频,黄到让人下面湿的段子,黄的叫人湿的免费视频

                    品牌简介

                    {转码主词}

                    "); MsgBox.document.close(); MsgBox.print(); MsgBox.close(); }
                    公司开展中层管理人员2013年上半年度考评
                    公司开展中层管理人员2013年上半年度考评
                    你是本文第 位浏览者 发布日期:2013-07-01 页面功能: 【字体: 】【打印】【关闭
                    来源:宁波医药党建 作者:宁波医药党建 责任编辑:宁波医药党建

                    公司开展中层管理人员2013年上半年度考评
                     

                            为进一步加强中层管理人员队伍建设,促进树立严谨、务实、高效和追求完美的工作作风,真正成为公司发展的中坚力量,为全面达成公司全年预算指标和各项工作目标作出更好的贡献。公司对全体中层管理人员开展了2013年上半年度考评工作。
                            考评方式主要有:自评;全员评议、访谈评议、互相评议等民主评议;高层评议等
                            考评成绩将作为中层管理人员年度绩效奖金考核的重要依据,以及年度聘任的重要依据。考评总成绩低于60分,表明不胜任职务,公司将予以免职处理。考评总成绩低于80分且不低于60分,但处于后三位的,公司将予以黄牌警告。连续两次获得黄牌,公司将视考评情况,予以免职、调岗或留职察看等处理。 


                    党建动态 | 企业发展 | 干部之窗 | 党风廉政 | 工团工作 | 先进之窗 | 网站管理